NUMBERS
数字で見る神鋼鋼線
創業
（2024年3月時点）
売上（連結）
（2024年3月時点）
経常利益（連結）
（2024年3月時点）
平均給与
（2024年3月時点）
新卒総合職3年定着率
（2024年3月時点）
平均勤続年数
（2024年3月時点）
平均年齢
（2024年3月時点）
社内クラブ数
（2025年3度時点）
平均残業時間
（2024年3月時点）
従業員数
連結
単体
（2024年3月時点）
男女比（単体）スタッフ職
男性
女性
※スタッフ職：当社社員制度における管理職・総合職・事技職を指します。
新卒・中途採用比率
新卒
中途
（2024年度）
新卒男女比 スタッフ職
男性
女性
（2025年度時点）
年間休日
（2025年3月時点）
平均有給休暇取得日数
（2024年3月時点）
年次有給休暇
（入社初年度より付与）
女性育休復帰後定着率
（直近3年間）
男性育休取得率
（2023年度）
女性育休復帰後定着率について
復帰後1年経過時点で在籍している社員の割合です。
男性育休取得率について
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第2号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
WELFARE
福利厚生
充実の福利厚生制度
神鋼鋼線工業では、社員が安心して働ける環境を提供するために、さまざまな福利厚生制度を整えています。
各種社会保険や財形貯蓄制度、財形住宅融資利子補給制度、共済制度、社員持株援助制度など、社員の経済的な安心をサポートします。
また、通勤交通費補助制度やフレックスタイム制、在宅勤務制度を導入し、柔軟な働き方を推奨しています。独身寮や社宅も完備し、社員の生活を支援し、社員一人一人が安心して働ける環境を提供することで、社員の成長と会社の発展を目指しています。
神鋼鋼線の制度
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各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種社会保険を完備し、社員の安心と安全をサポートしています。
各種財形貯蓄
社員の将来の資産形成をサポートするために、各種財形貯蓄制度を提供しています。財形貯蓄制度は、給与の一部を自動的に貯蓄に回す仕組みで、財形住宅貯蓄や財形年金貯蓄など、目的に応じたプランを選択できます。これにより、社員一人一人が安心して将来の計画を立てることができます。
ライフサポート休暇制度
様々な事情で働くことに制約を抱える従業員に対する仕事と生活の両立支援の観点から導入した、当社独自の休暇制度です。
毎年5日付与され、最大60日まで積み立てることができます。育児や家族の看護や介護などを理由として取得することができます。
共済制度
社員の生活を幅広くサポートするために、共済制度を提供しています。この制度は、医療費の補助や災害時の支援、各種給付金など、社員とその家族の安心を支えるための多岐にわたるサービスを含んでいます。社員一人一人が安心して働ける環境を整えるための重要な制度です。
社員持株援助制度
社員が会社の成長とともに自分の資産を増やせるよう、社員持株援助制度を提供しています。この制度を利用すると会社の株式を購入しやすくなり、将来の経済的な安定をサポートします。ぜひ、入社後にこの制度を活用して、自分の未来をしっかりと築いていきましょう。
通勤交通費補助制度
通勤にかかる交通費をサポートするために、通勤交通費補助制度を用意しています。これにより、公共交通機関を利用する場合の定期券代や、車通勤の場合のガソリン代などが補助されます。毎日の通勤がもっと楽になり、経済的な負担も軽減されます。
クラブ活動
社員のみで構成されたクラブ活動です。山岳部、バドミントン部、野球部、トレーニング部など、さまざまなクラブがあり、職種や年齢も異なる社員が在籍し、積極的に活動しています。
在宅勤務制
社員がより柔軟に働けるよう、在宅勤務制を導入しています。この制度を利用することで、自宅からでも仕事ができるため、通勤時間を節約し、より効率的に働くことができます。
神鋼鋼線の施設
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独身寮
神鋼鋼線工業では、独身寮を完備しています。独身寮では、快適な居住空間と充実した設備が整っており、食事の提供や日常生活のサポートも受けられます。新しい環境での生活をスムーズにスタートできるよう、社員一人一人をサポートしています。
社宅
神鋼鋼線工業では、社員とその家族が安心して生活できるよう、社宅を提供しています。社宅は会社の近くにあり、通勤が便利で、広々とした住環境が整っています。ご家族と一緒に快適に暮らせるよう、必要な設備やサポートも充実しています。